Yes, een nieuwe collega!
Stel je eens voor: als nieuwe medewerker kom je binnen bij jullie organisatie. Hoe is de ontvangst? Wat laten jullie zien en horen over jullie organisatie? Welke verwachtingen heeft de nieuwe collega zélf eigenlijk? Ligt er een goed doordacht inwerktraject klaar? Een goede collega vinden is de eerste stap. Maar daarmee start het volgende: hoe zorg je ervoor dat de medewerker ook blijft? Een goed begin is het halve werk: zorg voor een inwerktraject dat klopt aan alle kanten.
Een inwerktraject wordt effectief door verschillende werkvormen. Wanneer zet je welke werkvorm in? Zorg je er ook voor dat het inwerken logisch en voorspelbaar is? Daar wordt ons brein vrolijk van👍. En vergeet de veiligheid niet. Heeft de begeleider voldoende praktische handvatten om motiverend te begeleiden?
Ons team helpt jullie graag om een waardevolle inwerkperiode te realiseren. Dat doen we met een quick-scan van jullie huidige traject, afwisselende e-learnings, impactvolle trainingen of anders. Passend bij jullie situatie.
Benieuwd waar jullie nog winst kunnen behalen? Wij ook?!
